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En México, 72.9 por ciento de las mujeres experimentan mayor pobreza de tiempo, ya que las tareas de cuidados y labores domésticas aún recaen desproporcionadamente en ellas, reveló un análisis del Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de la Universidad Tecmilenio.

De acuerdo con el indicador “Factor Wellbeing”, elaborado por el IPBI, la población femenina obtuvo una calificación de 3.45 puntos sobre 5 en cuanto a disponibilidad de tiempo y energía al salir de trabajar y realizar actividades personales, lo que contrastó frente a los 3.66 enteros observados en sus pares masculinos.

En este sentido, el Instituto explicó que, mientras los hombres sólo destinan 18 horas semanales a actividades de cuidados, las mujeres, especialmente aquellas que tienen empleo y son madres, dedican 43 horas por semana.

Asimismo, detalló que registraron una puntuación promedio de 2.28 enteros sobre 5 en la medición de impacto emocional generado por la carga de trabajo que estas tareas representan.

Debido a estos resultados, según el IPBI, la sostenibilidad de las organizaciones o empresas podría verse afectada, en gran medida porque provoca la deserción de talento femenino calificado, compromete la capacidad de desarrollo de nuevas líderes e incrementa la rotación de personal.

Al respecto, Rosalinda Ballesteros, directora del organismo, subrayó que el hecho de que las organizaciones ignoren estas métricas compromete “la capacidad de desarrollo de las líderes que hoy deberían estar transformando la dirección del país”.

La directiva también sostuvo que el desarrollo de las empresas “dependerá de su capacidad para proteger el sentido de trascendencia de sus colaboradoras, permitiendo que el propósito personal y las metas institucionales converjan”.

Por ello, el Instituto planteó acciones para mejorar el bienestar de las trabajadoras: en primer lugar, urgió a “transitar hacia una gobernanza de la desconexión real, donde la eficiencia se mida exclusivamente por el cumplimiento, metas y objetivos logrados, eliminando la cultura de la presencia digital fuera de horario”.

En segundo término, propuso implementar esquemas de flexibilidad adaptada que reconozcan las labores de cuidado como “un activo de gestión humana y no como una interrupción”.

Finalmente, destacó que dichas medidas generarían “un entorno de salud mental sostenible” para las trabajadoras, familias que buscan una crianza presente e incluso los colaboradores sin hijos.